Miao's talk!

去年的4/27有感而發寫了一篇:天使的悲歌永不止息

事隔一年  同樣的問題依舊又被再度冷菜重炒

卻不曾檢討護理人力流失的根本原因何在?

表面上看似在爭取薪資  爭取合理人力比

護理研究那些學者們不斷重複做著換湯不換藥的研究主題

好讓他們得以順利升等或維持住現職

卻沒有一個研究去檢討現今的PGYN制度與評鑑所帶來的影響

更沒有去了解為什麼同一個縣市在短期內 兩個年輕護士自殺身亡

又聽到過去的老戰友要離開臨床了

那個年代的我們(2003-2006年) 在胸內病房一天工作超過十小時

小夜班一個人照顧 12床 裡頭有著6-8臺呼吸器

光是抽痰 翻身拍背換尿布  就快佔去一半的工作時間

再加上發藥 打針  急救 其他突如其來的狀況

幾乎交完班都已經快凌晨一點了 才能做下來開始專心寫紀錄

經常下班都是2.3點 甚至是凌晨四五點

每一天都好忙 好累 但內心卻是歡喜的

因為我們的忙與累 可以看到病人一天一天在康復

因為我們的忙與累 單身的榮民伯伯可以得到像有家人般的照顧

而那時我們的薪水和現在並無太大的差別  (當然只有變少)

但我們卻甘之如飴 堅守岡位不曾想過離開臨床

反觀近幾年的變化 新進人員經常來了10個走了6-7個

薪資差 工作量多之外 PGY訓練計劃項目多如牛毛

要適應工作環境 要面對現代詭譎的護病關係  下了班還得應付PGYN

新人適應不良又是老人的錯 老人要承擔自己的工作還得負責學妹犯的錯

過去我們的護理專業養成是 學校教過的技術護理人員沒有權利說:不會

學校教過的醫護知識  沒有資格說不知道  難道護理師執照是考假的嗎?

上星期在注射室接到一個病人

從另一棟醫療大樓病房大老遠由勤務帶來門診打長效盤尼西林肌肉注射

原因是病房的護士不會打 所以已經連續兩星期帶來門診打

這是什麼醫學中心 一個60床的病房沒有一位護士會打嗎?

還是為了讓病人順便運動呢? 這種情形竟然還不是只有該病房

難道是我離開臨床太久  不知民間疾苦了嗎?

請問那些護照四  N3  N4   都跑去哪裡了? 都在忙什麼呢?

還是都逃離臨床了?

一位滿懷熱誠想走臨床的新人 卻偏偏不依照其志向將她安排至門診

當她表明自己的生涯規劃 想到病房學習臨床實務 居然告訴她:要調單位得等兩年

還冠冕堂皇的說:門診一樣可以學到東西!像她要當上副主任也要待過各個單位!

當她跟我說:學姐,來門診能學的大概是怎麼插隊吧!這不是我要的!

我只能安慰她:在門診不要忘記已經學會的專業,還要不斷溫故知新!

更要隨時把自己的能力準備好  機會來臨時才有條件去爭取

在這個環境從來不懂的適才適任 只有有勢(權勢)才有任

評鑑   PGY  OR  PGYN  都讓人失望 失去對護理的熱誠

當我們所要花費再非護理病人的時間更甚於護理病人時間時

當我們不得不屈服於這些流於形式的升遷制度時

當我們的捍衛弱勢病人被視為跟診技巧有待加強時

當我們無法向其他人一樣抗議罷工時  

只有選擇義正嚴詞反抗到底   然後就接受考績乙路到底

或者選擇繼續得過且過 安安穩穩領薪水

在或者找到比較好的出路 走為上策

過年前老戰友們一同聚會  如今留在臨床的所剩無幾了

難過的是  病人少了遇到好護士的機會

難過的是 臨床少了這麼優秀的護理人員

難過的是 這些護理界的人永遠不會懂也不願易懂

而我也漸漸學會 如何交差了事PGYN的DOGS

也漸漸學會 要如何捍衛弱勢公正公義卻不讓自己傷痕累累

白衣天使也只是個人  等的久 看的慢的不是護士而是醫生

那些不耐久候卻又要找名醫的病人家屬們  當你們把情緒宣洩在護士身上時

可曾想過妳眼前怒罵的這個人也是個病人卻得為了生活承受妳的情緒

白衣天使也只是個人  

能作的該做的 請相信我們都盡力在做

只是很多時候是半點由不得我們做啊!

如果當有一天  不再能做自己想做的護理工作

天使!妳會去哪裡?