Miao's talk!

2012年護士荒的話題似乎越演越烈

當所有護理界的代表將矛頭指向健保制度 指向薪資待遇 指向合理護病比時

當醫院管理主管將矛頭指向草莓護士或水蜜桃護士時

依然留在崗位上當鳳梨或榴槤護士(壓不垮的護士們)  慌了!

草莓或水蜜桃護士雖然抗壓性低 但發聲的勇氣高  這是值得稱許之處

勇於發聲 勇於爭取權益 卻也勇於拋棄職業道德

榴槤護士就算是滿頭包在沒有找到人頂替之前也會撐著把該上的班上完

但草莓護士心情不好 睡太晚爬不起來 記錯班 一通電話來人就沒來

這還是算有責任感的呢!還有的直接上演人間蒸發?

當然這並不是多數的人 還是有罕見認真負責又敬業的七年級生

就像資深護理人員也是有不敬業的

只是社會價值與環境變了 社會心理也病了   社會關係更是怪了

整個社會風氣充滿著美麗包裝的外衣  充斥著自我高張的意識

讓南丁格爾的護理價值被遠遠拋諸腦後 

就以本中部醫學中心來說   流失的護理人員都還是能找到更好出路

而留下來的資深護理人員則是還再四處找路

護理人員在臨床是不合裡的護病比 在門診則是不合理的跟診比

招不到人 留不住人 最終留下來的人得一個人當兩個人甚至三個人用

給不完的單張不容有任何疏失 當下還要兼管修電腦   兼總幾    修有的沒有的

醫師大爺只要負責開藥開檢查 更誇張還有只出口剩下要由護理人員代勞

病人家屬們把醫師當神 把護理人員當虎神(蒼蠅)窮追猛打

護理人員要退出責任制 要合理上班時數

在護士荒吵得沸沸揚揚之際   鳳梨或榴槤護士更慌了

上班時間滿滿十小時只有25分鐘吃飯時間(還不包括買東西或熱飯時間)

大腹便便的孕婦連上10小時一樣要跑兩個診

主管接到投書一味只滿足投書者的需求而罔顧大多數人的聲音

因為護士荒 再不適任的護理人員  主管一樣慰留

因為護士荒   留下來的人都當神力女超人或千手千眼菩薩用

我也慌了!才下定決心要請假好好處理這隻像螃蟹雙鰲的手

卻因為同事要請婚假 病假 產假 又說不出口了

人事異動 整個門診也隨之風雲色變

現在就算想安安穩穩待在谷底都難了

現在只想逃到荒島去 靜靜的 靜靜的呼吸